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[/vc_column_text][vc_empty_space height=”26px”][vc_column_text]Um die Chancen der Digitalisierung auszuschöpfen, wurde ein Team von 12 MitarbeiterInnen zwei Wochen von seinen alltäglichen Aufgaben freigestellt, um mit Design Thinking so agil, dynamisch und innovativ zu arbeiten wie ein erfolgreiches Startup. Dabei wurde den „jungen Wilden“ ein Raum gegeben, in dem sie hierarchiefrei an zuvor definierten Themen und Herausforderungen arbeiten und losgelöst von alltäglichen Strukturen „querdenken“ und neue Wege gehen konnten. Die Ergebnisse des zweiwöchigen Projektes wurden anschließend vor dem Vorstand gepitcht.[/vc_column_text][/qode_elements_holder_item][/qode_elements_holder][/vc_column][vc_column parallax=”content-moving” width=”1/3″][qode_elements_holder number_of_columns=”one_column”][qode_elements_holder_item advanced_animations=”no”][vc_row_inner row_type=”row” type=”full_width” text_align=”left” css_animation=””][vc_column_inner][vc_empty_space height=”36px”][vc_column_text]
Versicherungsbranche[/vc_column_text][vc_empty_space height=”20px”][vc_column_text]
2 Wochen[/vc_column_text][vc_empty_space height=”20px”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_column_text]
12 Young Potentials[/vc_column_text][/qode_elements_holder_item][/qode_elements_holder][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”2/3″][qode_elements_holder number_of_columns=”one_column”][qode_elements_holder_item item_padding=”0px 17% 0px 0px” advanced_animations=”no”][vc_empty_space][vc_column_text]
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Entwicklung mehrerer Prototypen, von denen einer gelauncht und am Markt platziert wurde.[/vc_column_text][vc_empty_space height=”62px”][/qode_elements_holder_item][/qode_elements_holder][/vc_column][vc_column width=”1/3″][/vc_column][/vc_row]
