Pop-Up Innovation Lab für Young Potentials
Um die Chancen der Digitalisierung auszuschöpfen, wurde ein Team von 12 MitarbeiterInnen zwei Wochen von seinen alltäglichen Aufgaben freigestellt, um mit Design Thinking so agil, dynamisch und innovativ zu arbeiten wie ein erfolgreiches Startup. Dabei wurde den „jungen Wilden“ ein Raum gegeben, in dem sie hierarchiefrei an zuvor definierten Themen und Herausforderungen arbeiten und losgelöst von alltäglichen Strukturen „querdenken“ und neue Wege gehen konnten. Die Ergebnisse des zweiwöchigen Projektes wurden anschließend vor dem Vorstand gepitcht.
BRANCHE
Versicherungsbranche
PROJEKTLAUFZEIT
2 Wochen
PROJEKTTEILNEHMER
12 Young Potentials
FORMAT
- Aufsatz und Begleitung eines zweiwöchigen Pop-up Innovation Labs.
- 2x 2-tägige Workshops sowie Remote-Begleitung durch Video-Calls und Innovation Roadmap.
PROJEKTERGEBNIS
Entwicklung mehrerer Prototypen, von denen einer gelauncht und am Markt platziert wurde.
